本網訊 3月3日，《大眾日報》刊登了記者張鵬、楊國勝采寫的題為《政府請來“媒人”引來人才入企》的文章，全文如下：
　　擁有高校近緣優勢的企業,如何借力發展,將專家的科研成果轉化為內在的生產力?近年來,濰坊很多企業通過與當地的濰坊學院建立緊密合作關系,取得了令人矚目的成績。
　　年后一上班,一份智慧節能監管平臺系統實施方案又擺放在劉海清的案頭,“今年就要把這項改造計劃逐步實施,通過與濰坊學院合作,建設好智慧平臺,把能源利用做到最優。”劉海清是山東檸檬生化有限公司董事長,掌管的企業是全球數一數二的檸檬酸專業生產商。
　　其實,在2016年,山東檸檬生化有限公司就被工信部列為兩化融合管理體系貫標試點企業,在智能化生產方面已是卓有成效,為何還要再實施智慧節能監管平臺系統建設?“集團旗下的檸檬生化、渠風食品科技和熱電廠分別進行了信息化改造,每個車間可實現自動化生產,但這只算達到了信息化‘3.0’,我希望通過全域智能化建設,讓整個集團的能源利用達到‘4.0’。”劉海清說,“這次與濰坊學院的簽約合作,多虧了管增軍。”管增軍現為濰坊學院統戰部副部長,2014年至2016年在安丘市掛職副市長,做的多是企業和高校“媒人”的活,到安丘沒多久就把博士團隊帶了過來。
　　“整個集團未建立完整的能源管理體系,自動化孤島現象嚴重,比如熱電廠鍋爐運行參數檢測不全面,檸檬生化公司產生的熱量造成極大浪費,渠風食品科技公司部分大功率循環泵、風機、磨粉機等未配備變頻器。”來廠里多次調研的濰坊學院信息與控制工程學院教授季濤將需要改造的問題一一列出。隨后,經過季濤帶領的博士團隊和企業工程人員估算,智慧節能監管平臺項目建成后,整個集團持續實現能量系統優化,每年可節約5000噸以上標煤的目標,預計整個項目的投資回收期會控制在兩年以內。
　　與檸檬生化公司一樣,享受校企合作實惠的,還有魯豐集團。魯豐集團此前是安丘外貿公司,從1976年開始一直做外貿出口。近幾年隨著國際市場的變化,企業從2015年開始轉型,投入大量精力轉向開發國內市場。“剛轉國內,我們找不到切入點,需要一系列符合國內市場的營銷方案打開一個突破口。”山東魯豐集團總經理劉海燕告訴記者,那時一籌莫展,困難重重。在一次企業家座談會上,她把這個難題拋給了參會的管增軍。管增軍及時聯系該校經管學院的經濟學教授李慎恒來企業掛職,為企業制定營銷方案并對員工進行培訓,幫助企業市場轉型。效果顯而易見,在2016年,魯豐集團國內市場增加了6億元的銷售額。目前,魯豐集團市場反轉,國內占比60%。
　　長時間與企業打交道的管增軍告訴記者,縣域企業面臨的困局除了資金問題外,很重要的是高層次人才的匱乏,所以加強與高校的合作顯得尤為重要。管增軍到安丘后,他引來的博士團隊有各個學科的佼佼者,都被分派到多個企業進行疑難解答和課題攻關。魯豐集團檢測實驗室,一直是企業內部機構。在2015年,集團投資2000萬元擴建為檢測中心并將之變為獨立法人。魯豐集團從濰坊學院引入彭學偉博士,為中心建立標準體系和多項學科,經過一年的發展,中心先后承擔濰坊市農業局、畜牧局等諸多政府檢測任務,為高新、峽山、昌樂、臨朐等縣市區農業檢測提供技術支撐。
　　到濰坊學院任教已近20年的季濤博士,近5年到企業的次數越來越多,“我的研究方向是能源與信息化的結合,在能量系統優化控制上有專長,不過一直限于在學校教學生、做項目,很少把成果拿到企業中。”邁出校企合作的步子在2012年,那時季濤和同事及學生為學院供暖系統做了一次信息化改造,把此前年耗費2000萬元、需20多人職守的全校供暖系統,改造成年節約1000多萬費用,實現無人值守的智能化采暖系統。這一業績出爐后,前來咨詢的企業就沒有斷過。“濰坊很多生產企業都涉及到能源利用,我們常年研究的優勢也在此,這幾年我們為濰柴、華濰熱電、濰坊市熱力公司、恒聯集團等十幾家企業進行了能源智能化使用的改造。”季濤告訴記者,因為近緣優勢,而且智能化系統后期維護方便,每年幾十家濰坊企業請季濤前去診斷資訊。季濤也組建出一個涵蓋學院教授、博士、學生和企業技術人員的專業項目團隊,尋求與企業更好的結合點,反過來再回饋到教學中。
　　“帶著企業發展遇到的問題,組織教授、博士團隊到地方掛職,針對性強,富有實效,找到了校企合作的契合點。”濰坊學院黨委書記孫文亮在專題調研該校掛職團隊時說,“學校具有專業技術的教授博士幾百人,每年產生的科研成果上百項,如果帶到企業中將產生巨大的社會效益,濰坊的校企合作潛力很大。”
　　而在地方,遭遇發展瓶頸的企業,卻是實實在在歡迎這樣的合作。山東貝特重工股份有限公司是濰坊混凝土機械制造的“大佬”,穩定土拌合站的銷售量全國第一。從2014年與濰坊學院合作后,就成了緊密型的校企合作典范。不僅有學院教授在此掛職技術副總,還每年從學院招收學生。“我們技術部,三年間引進了40名大學生,從濰坊學院引進的就有16名,現在都處于助理工程師、技術員的崗位,上升很快。”該公司技術部長吳培享說。今年,該公司計劃從濰坊學院招聘約60名畢業生,作為企業重點培養對象。
　　“2016年12月份,我們已與濰坊學院正式簽約教學科研實踐基地,與學校達成更好的合作,學生的實踐和創新可以在企業做,我們以后缺乏機械、自動化、經管、財務等方面的人才,也可以盡快補充進來。”貝特公司常務副總經理李軍告訴記者。據悉,單是在安丘市,目前濰坊學院已與當地企業建立5家教學實踐基地,對更好地培養各類高級人才和提高大學生綜合素質、實踐技能意義重大。

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（編輯：新聞中心）