本網訊  4月27日，學校召開高層次人才引進工作推進會。副校長趙光強主持會議并講話。各二級學院黨政負責人和部分職能部門負責人參加了會議。

人事處（人才工作辦公室）負責同志通報了近期學校高層次人才引進工作進展情況，對各學院高層次人才組織人才面試、簽約、體檢等情況進行了解讀、分析和比較，并對下一步人才引進工作作了安排。

趙光強在講話中指出，當前，學校正處于應用型本科高校建設、碩士學位授予單位立項建設的關鍵時期，希望各單位高度重視，提高站位，切實增強緊迫感、責任感，全力做好工作，扎實完成2022年的人才引進任務。他對做好2022年高層次人才引進工作提出以下要求。一是要采取積極措施，加快博士引進速度。各二級學院在保證人才引進數量的同時，要保證引進博士質量，重點引進高水平、有突出成果的博士。各二級學院黨總支書記、院長是人才工作目標責任制第一責任人，一定要把黨管人才原則落到實處，積極作為，履職盡責，共同把人才引進工作做實做好。二是要加強溝通聯系，確保有意向的博士來校工作。各單位要及時審核每一份應聘簡歷，對具有來校工作意向的各類人才，抓緊利用網絡手段，加強溝通交流，爭取做到早接洽、早面試、早簽約，積極開展線上考察，抓住6月份的博士畢業高峰期，及時安排政審、體檢和辦理入職手續，加快博士到位速度。進一步加大濰坊市和學校人才引進政策宣傳力度，用好用足政策，確保工作取得實效。三是要增強緊迫感，加大學科帶頭人引進力度。各二級學院務必迅速行動起來，抓緊時間發掘符合學校需求的高層次人才，有針對性地開展工作，盡可能全職引進。四是學校將對人才引進工作啟動約談通報機制。人才工作完成情況，將列入單位年度考核關鍵指標。各部門、各二級學院一定要群策群力、形成合力，拿出精力，采取切實可行措施，加快人才引進速度，提高人才引進質量，確保在規定時間內圓滿完成人才引進任務。

（文/圖：李一冉/張丹琳   編輯：張丹琳   編審：張增森）