本網訊  10月22日，學校在圖書館報告廳召開2020年人才工作會議，總結部署人才工作，表彰獎勵先進單位和個人。校領導馮濱魯、王清明、丁子信、馬茜華、趙光強、王旭升、王建新出席會議并頒獎。

校長馮濱魯對獲得表彰獎勵的單位和個人表示祝賀。他表示，國以才立，業以才興，事業興衰，關鍵在人才。教師是立教之本、興教之源，建設高水平大學，必須有高層次、高素質的人才隊伍。2021年是全面貫徹黨的十九大精神的關鍵之年，是“十四五”規劃的開局之年，需要全校上下凝聚共識、振奮精神、攻堅克難，為學校實現高質量發展凝聚力量。

馮濱魯從“提高站位，引才用才要有大胸懷；謀篇布局，強力支撐學校十四五發展；深化改革，不斷提高人才工作實效；愛才好士，營造人才成長的良好環境”四個方面就做好人才工作提出四點要求。他講到，一是要堅持師德引領。立德樹人，是教育工作的根本任務，要建設一支適應學校發展要求，站得住講堂、出得了成果、守得住精神家園的高素質人才隊伍。希望每一位教師都能深刻認識自身的重大責任，自覺地把自己錘煉成為名副其實的“四有”好老師、學生成才的引路人。二是要健全評價機制。要更加客觀準確地評價人才工作績效，堅持分類評價，真正做到人盡其才、才盡其用。三是要規范引進工作。要立足學科專業需求、放眼學院未來發展,完善引進工作機制，通過專家論證等方式，把好質量關。四是要強化責任擔當。人才工作是一項系統工程，全校上下要牢固樹立“一盤棋”思想，各學院黨政負責人要履行好領導責任、培養責任、關愛責任和服務責任，做好引才、育才、用才、留才工作。

他強調，學校正處在本科教育提升、特色優勢強化、改革轉型攻堅的“三期疊加”緊要時期，希望大家堅定走“人才強校”之路，拿出“硬招數”，實現“真效果”，構建良好的人才發展生態，奮力答好“十三五”規劃的“收官之卷”，書寫學校“十四五”發展的“奮進之筆”。

副校長趙光強以《凝心聚力謀發展  踔厲奮發譜新章》為題，從力行“人才強校”、完善人才梯隊、加強團隊建設、加大經費投入、堅持引培并舉、推進產教融合、打造品牌項目七個方面系統總結了一年來學校人才工作取得的成績，全面分析了人才工作所面臨的新形勢，指出了存在的問題與差距。就下一階段人才工作任務，他表示，應著力于人才質量提升、人才隊伍結構改善、人才團隊建設、深化人事制度綜合改革和加強師德師風建設，要重點做好：群力群策制定好“十四五”人才專項規劃；全方位開展引才引智工作；扎實推進人才自主培養工作；著力優化人才激勵評價機制；大力營造人才發展良好環境；牢固樹立師德為本的理念。努力建設一支高水平人才隊伍，為學校建設成為省內同類高校一流、優勢特色突出的綜合性應用型大學提供不竭的動力支持。

黨委副書記王清明在總結講話中要求，各單位及時傳達好、落實好本次會議精神，統一思想，切實增強人才工作的使命感和緊迫感；明確任務，切實做好人才工作的規劃布局；優化環境，保證人才工作措施落實到位。

大會對2019年11月以來人才引進培養工作成績突出的二級學院、在職取得博士學位人員、“十三五”期間青年教師博士化工程培養工作先進單位進行表彰獎勵。

經濟管理學院院長劉鵬、數學與信息科學學院院長籍法俊、機電與車輛工程學院博士魏文慶作典型發言。

處級干部，正高級職稱人員，市級以上黨、人大代表、政協委員，民主黨派負責人，市級以上人才稱號人員，人才計劃支持人員、人才團隊及博士代表240余人參加會議。

(編輯：新聞中心  文圖：徐安娜)