本網訊  10月19日，我校召開2018年人才工作大會，總結部署人才工作，表彰獎勵在人才工作中取得突出成績的單位和個人。校長馮濱魯作了題為《不忘初心擔當進取奮力開創人才工作新局面》的報告。副校長趙光強主持大會。學校領導孫文亮、王清明、馬茜華、王旭升出席大會并為獲獎單位和個人頒獎。

馮濱魯在講話中總結了一年來人才工作并提出了下一階段的人才工作任務。他從凝聚共識，“人才強校”理念更加深入人心；提升服務，人才成長環境不斷優化；健全機制，人才質量穩步提升；搭建平臺，助力各類人才快速成長；強化保障，人才經費投入不斷加大五個方面，回顧了一年來我校人才工作取得的成績，并分析了下一步人才工作面臨的挑戰和存在的差距。

對于下一階段的人才工作，馮濱魯指出，要充分發揮各學院作為用人主體的主動性、積極性，努力把學校的頂層設計落到實處，轉化成學校發展的實效。要把校黨委書記孫文亮提出的“引才要有大視野、用才要有大格局、工作責任要壓實、工作協調要到位”作為當前和今后一個時期人才工作的總的指導思想，必須堅持。下一階段重點做好五個方面的工作。第一，提升站位，健全人才工作格局。要牢牢把握黨管人才的根本原則，充分調動和發揮高層次人才的工作積極性與創造性。第二，立足實際，全面落實“十三五”人才專項規劃。今明兩年是落實“十三五”規劃的關鍵年，全校上下必須增強勇于擔當的意識，努力提升擔當作為的素質本領。第三，突出重點，持續加大人才工作力度。堅持學科導向，引才視野要開闊，人才培育體系要完善，師德師風建設要加強。第四，完善機制，提升人才效用的發揮。要優化服務機制，解決人才后顧之憂；要深化管理體制改革；進一步完善評價考核機制；強化激勵機制，激發人才工作積極性。第五，積極引導，激發人才成長的內生動力。要積極宣傳學校現有的各種人才激勵政策，鼓勵和引導各方面人才充分利用學校現有的政策和資源，促進個人成長。

大會對2017年6月以來在人才引進培養工作成績突出的二級學院、在職取得博士學位的11名老師進行了表彰獎勵。建筑工程學院和經濟管理學院負責同志作為人才工作先進單位代表，信息與控制工程學院王文成教授作為先進個人代表作了典型發言。

副校長趙光強在總結時強調，會后各單位要認真學習、深刻領會會議精神。要提高認識，狠抓責任落實；統籌規劃，狠抓任務落實；強化服務，狠抓政策落實。他要求全校上下切實以本次會議精神為指導，全面落實第三次黨代會確定的“一二四八”工作思路，學習先進單位和個人的成功經驗，扎實推進人才引進和培養工作，為推動學校內涵發展轉型提升、加快建設應用型特色名校，提供有力的人才保證和智力支持。

濰坊學院處級干部，正高職稱人員，市級以上黨代表、人大代表、政協委員，民主黨派負責人，市級以上人才稱號人員，“濰院學者”特聘教授和“杰青”“優青”計劃支持人員，省高校優勢學科培育計劃團隊成員，博士學位人員參加了大會。

(編輯：新聞中心   文：尹海燕）