本站訊 6月19日，山東省人社廳人力資源市場與人員調配處處長張保民、副調研員蔣裕斌來校，就我校2007年以來的人才引進情況進行檢查指導。黨委書記辛丕宏、院長王守倫出席匯報會。

匯報會上，王守倫重點匯報了學校基本情況與2007年以來人才引進的情況。他說，學校對人才工作高度重視，成立人才工作領導小組，實施了“人才強校”戰略和“2125”人才工程，制定了《濰坊學院“十二五”人才隊伍建設工程專項規劃》，出臺了《濰坊學院學術帶頭人、學術骨干、中青年骨干教師選拔管理辦法》、《濰坊學院關于進一步加強高層次人才引進和培養的實施意見》、《濰坊學院杰出青年人才支持計劃選拔實施辦法》等一系列政策措施，實行了崗位設置與聘用，簽訂了人才工作目標任務書，并將人才工作與單位目標責任制考核和個人年度考核緊密結合起來，使人才工作納入了規范有序、健康發展的軌道。自2010年省人才工作領導小組實行年度考核以來，我校在2010年取得良好成績的基礎上，于2011年、2012年連續兩年被省人才工作領導小組考核為優秀。王守倫還就2007年以來，學校自主招聘的博士、公開招聘的碩士和本科畢業生、按程序調入的人員等三種情況作了說明。他指出，從2013年開始，我校正式納入了山東省管理，這是學校走向正規化、迎來全面發展的良好契機。學校將緊緊抓住這一契機，乘勢而上。要按照有關部門的要求，全面搞好人事工作，積極爭取省人社廳支持和指導，大力引進和培養高端人才，使學校在較短的時間內，逐步改變高層次人才數量少、質量低的現狀，不斷改善人才隊伍結構。

匯報會結束后，省人社廳人力資源市場與人員調配處領導對我校2007年以來新進人員的手續、檔案等材料進行了詳細檢查。張保民指出，濰坊學院包括人事在內的各項工作都取得了很大成績，特別是人事工作的整體上劃，學校領導重視，人事部門工作得力，上劃材料上報最早，規范無誤。下一步，將盡快與省編制部門溝通，完成濰坊學院人事工作的整體上劃。濰坊市人社局有關領導和學校人事處負責同志參加了匯報會。

（編輯：新聞中心  作者：王云）

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