辛丕宏在崗位聘用工作會上強調

進一步優化崗位設置方案  健全完善考核激勵機制

本站訊：為進一步統一思想，完善方案，統籌協調，加快進度，高標準、高質量地按時完成崗位聘用工作，12月6日，學校召開崗位聘用工作會議。

黨委書記辛丕宏主持會議并強調，要進一步優化崗位設置方案，積極正確地處理好兼職有關問題，探索建立健全有效的考核激勵機制，同步落實單位和部門的機構、人員和職能，同時確保干部選拔任用工作風清氣正，抓緊抓好期末各項工作。院長王守倫在會上對本次崗位聘用的指導思想、基本原則、相關政策、學校制定相關政策的過程等作了闡述，對相關工作作了部署。

學校領導牛鐘順、王慧漢、邢同學、王清明、丁子信、馬茜華出席會議。

王守倫在講話時從進一步明確崗位設置與聘用工作的指導思想和基本原則、進一步明確本次崗位設置與聘用工作的相關政策、進一步理解學校制定相關政策的過程等三個方面作了闡述。他指出，本次崗位設置和聘用工作充分體現了學校的實際和特點，進一步強調了深化教育教學改革，加強內涵建設，擴大開放辦學的指導思想。

王守倫指出，本次崗位聘用工作，關系到廣大教職工的切身利益，關系到學校人才隊伍建設。各部門要進一步統一思想，提高認識，加強領導，切實把這項工作列入重要議事日程，要堅持以人為本，從實際出發，從促進學校發展出發，從維護廣大教職工的根本利益出發，精心組織實施，積極穩妥推進，確保成功。

辛丕宏在會議總結時講了六點意見。

第一，進一步優化崗位設置方案。從某種意義上說，崗位設置方案是我們辦學治校最重要的頂層設計之一。崗位設置方案事關全局，事關長遠，事關每一位教職工的切身利益，一定要采取審慎的態度。要在試行當中完善、形成。指導思想必須堅定不移。

一是必須服從服務于培養高素質應用型人才的目標定位。這是第一位的。二是必須堅持貫徹上級文件與學校實際相結合，創造性地做好結合文章。新建地方本科院校是我校最大的實際。要防止和克服論證不充分、執行很教條的傾向，在試行中發現問題、解決問題、優化方案。三是必須實行“雙向選擇、競聘上崗”的原則。更好地推動專業技術崗位聘用和干部選撥任用的有機結合，同步進行。

第二，積極正確地處理好兼職有關問題。總的思路是一定要把解決歷史遺留問題與兼職嚴格區分開來。學校盡最大努力保證每一位干部和教職工的既得利益。每位同志必須明確自己將來的方向，確定兼職的要按規定審批，按專業技術崗位考核。

第三，探索建立健全有效的考核激勵機制。學校充分考慮所處發展階段的特點，在分配制度方面應當實行效率優先、兼顧公平的原則。一要處理好入門條件和任期目標的關系，寬上崗、嚴考核；二要加大年度考核力度，要求必須完成年度目標任務；三要繼續實行校內聘任，在適當的時間實施。要探索建立健全有效的考核激勵機制，形成科學合理的層次結構、年齡結構，進一步形成收入能高能低、干部能上能下、人員能進能出的用人機制。

第四，同步落實單位和部門的機構、人員和職能。定崗、定員、定責，將崗位職責范圍、工作流程、應知應會等通盤考慮。定崗后要進行集中培訓，提高整體素質，從體制機制上落實抓基礎、上水平、創特色的要求。

第五，確保干部選拔任用工作風清氣正。總體上看，前段學校的干部選拔、任用、調整工作正常進行，參與人員踴躍，程序嚴密，領導堅強有力，公開、公平、公正。在下步工作中要注意以下幾點。一要抓住重點環節。二級單位是科級及以下人員調整聘用的主體。二要加大交流力度。輔導員、后勤單位和管錢管物的崗位要加大交流，調動積極性；尤其注意提拔年輕干部。三是中層單位要落實責任。用人單位意見最重要，要開好黨政聯席會，嚴密選撥任用程序。四要進一步加強思想政治工作，遇到問題及時研究，認真解決。

第六，抓緊抓好期末各項工作。一要按時完成崗位設置和人員聘用工作，主要領導同志要靠上；二要確保正常的教學管理秩序，特別是期末考試、學生管理和寒假準備工作不能松懈；三是干部調動要嚴肅紀律，做到人走物留、人走帳清，做好工作交接。

全體處級干部，正高職稱人員，市級以上人大代表、政協委員，民主黨派負責人參加了會議。

（編輯：新聞中心  文/圖：金永輝）

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