第三次黨代會以來，學校黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習宣傳貫徹黨的十九大、黨的二十大精神，堅持立德樹人根本任務，團結帶領全校師生員工，以高質量黨建引領高水平應用型大學建設，努力推動學校事業發展不斷邁上新臺階、取得新突破。

 旗幟鮮明講政治，牢牢把握正確辦學方向

 牢固樹立政治首位意識。學校黨委堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，落實“第一議題”制度，嚴格執行黨內政治生活準則，不斷嚴肅黨內政治生活，推動形成風清氣正的政治生態，黨委成員按規定認真參加民主生活會和組織生活會，過好雙重組織生活。堅持問題導向，立足新時代黨的政治建設新要求，出臺《加強學校黨的政治建設若干措施貫徹落實臺賬》，把黨的政治建設落在實處，貫徹到學校各領域、各方面、各環節。

 持續加強黨委班子自身建設。學校黨委抓好校、院兩級理論學習中心組學習，做到集體培訓和個人自學相結合，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。認真執行黨委會、校長辦公會議議事規則，建立黨委書記、校長溝通制度，“三重一大”決策制度嚴格，管黨治黨、辦學治校能力水平進一步提升。出臺貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》的具體措施，進一步強化黨建對學校中心工作的統領作用。

 扎實開展黨內集中教育。根據中央統一部署，學校黨委高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實提高廣大黨員干部的黨性覺悟和宗旨意識。“不忘初心、牢記使命”主題教育緊扣“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，有效解決了師生員工最急最憂最盼的一些問題，師生測評滿意度99%以上；黨史學習教育中，組織各單位各部門針對師生關心關注的重點難點熱點問題，開展“大走訪”“大排查”，確定“我為群眾辦實事”項目167個，逐項落實整改，推動實踐活動走深走實，實現服務師生“大提升”；作為第一批開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育單位，堅持學思用貫通、知信行統一，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改，取得了預期成效，被省委巡回指導組總體評定為“好”等次。

 聚焦推動內涵式發展，進一步筑牢戰斗堡壘

 基層組織建設更加夯實。學校黨委深入實施黨支部規范提升行動，全面開展黨支部評星定級管理。“雙包雙聯”工作機制有效落實，學校黨委班子成員幫包二級學院黨總支，聯系師生黨支部，二級學院黨總支班子成員包幫聯系師生黨支部，壓實黨建工作責任，學校領導班子成員確定幫包聯系點27個。注重提升黨務工作隊伍能力素質，各級黨組織書記政治能力提升計劃、教師黨支部書記“雙帶頭人”隊伍質量攻堅計劃、黨支部書記骨干培養計劃縱深推進，22個二級學院黨總支配備專職組織員24名。

 黨建品牌創建不斷深化。以全國樣板支部育建工作為契機，全面推進“對標爭先”等建設計劃，選樹基層黨建工作標桿，穩步推進新時代高校黨建示范育建與質量創優工作，形成國家、省和學校“三級聯創、全面覆蓋、典型帶動、梯度推進”的局面，8個黨支部分別獲批“全國、全省黨建工作樣板支部”培育創建單位，1個黨支部獲批全省高校“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室培育創建單位。2021年度學校黨委書記抓基層黨建突破項目獲“優秀”等次，二級學院黨總支書記每人每年實施１項突破項目。2022年遴選確定37個黨建品牌培育創建項目，“一院一品”黨建品牌創建亮點紛呈。前兩批全國樣板支部育建工作順利通過教育部思想政治工作司驗收，生成塑造了“圖說新時代”“七色花”“盡美文創”“組織發展四答辯工作法”等黨建品牌。

 黨員發展培養工作成效顯著。發展黨員的政治標準持續強化，優化教師“雙培養”機制實施方案，完善發展黨員工作規程，進一步提高發展黨員工作質量，發展高知識群體和大學生黨員3683名，工作力度不斷加大。抓好黨員和黨員發展對象教育培訓，嚴格黨員發展對象培訓標準，完成黨員輪訓9364人次，培訓發展對象3663人、入黨積極分子13248人。創新運用多種平臺載體開展培訓，綜合利用“學習強國”“燈塔－黨建在線”“濰坊學院網絡黨校”等平臺開展教育培訓。疫情期間，及時調整培訓組織形式，通過線上+線下結合的方式提升培訓效果。

 加強頂層設計，全鏈條培養高素質干部隊伍

 完善干部隊伍選育管用機制。學校黨委著眼優化領導班子的專業結構、學歷結構和整體功能，統籌抓好年輕干部的使用配備，推進領導干部實行任期制，建立領導干部能上能下、能進能出的有效機制，加大干部交流輪崗力度，不斷拓寬選人視野渠道，注重加強對年輕干部和專業化干部的配備力度。嚴把選人用人關，提任處級干部102人次、科級干部164人次。換屆調整時，對年滿57周歲的44名處級干部轉崗使用，處級干部跨單位輪崗交流63人，共有1名專業技術人員直接提任二級學院院長、20名專業技術人員直接提任二級學院副院長。

 激勵干部擔當作為干事創業。學校黨委印發《濰坊學院干部隊伍建設五年規劃》《干部選拔任用工作實施辦法》《中層單位領導班子綜合考核辦法(試行)》《中層干部綜合考核辦法（試行）》《加強專業型年輕干部培養選拔使用工作的實施意見》，建立科學有效的考核評價機制，優化干部的年齡學歷專業和職稱結構，全面調動激發中層單位領導班子、中層和各級干部干事創業的積極性、主動性和創造性。

 拓寬干部培養鍛煉渠道。學校黨委持續做好脫貧攻堅保障工作，認真做好精準扶貧工作，先后選派“第一書記”、駐村工作隊隊員、千名干部下基層等各類干部35人次，選派18批次56人參加“四進”攻堅工作，增強干部實踐能力，發揮高校優勢特長，為服務鄉村振興建設做出積極貢獻。做好校外掛職鍛煉工作，先后選派20余名干部到上級部門和兄弟高校掛職鍛煉。組織博士到校內掛職，選派17名博士到管理部門掛職副科長（副主任），增進管理部門與二級學院交流。指導協調20個二級學院配備38名院長助理，加強學院教學、科研和日常運行管理工作。

從嚴抓好干部管理監督。學校黨委印發《濰坊學院干部監督工作聯席會議制度（試行）》，進一步完善干部監督協調機制，提高干部監督的及時性、全面性和準確性。落實《關于加強對“一把手”和領導班子監督若干措施》，嚴格領導干部個人重大事項報告制度，累計組織處級干部598人次集中填報個人有關事項，做好107人次的抽查核實及認定處理工作；先后審查31名干部因私出國（境），政審干部因公出國（境）69人次和干部社團兼職備案196人次，出入境管理登記備案195人，收繳管理護照（通行證）證件426本。做好省委巡視和選人用人專項檢查發現有關問題專項整治。

 （文：王鵬    編輯：張丹琳    編審：張增森）