劉霞，2011年博士畢業于中國科學院長春光機所，同年被聘入濰坊學院工作至今。期間曾赴新加坡南洋理工大學訪學半年，現為山東省“量子調控和量子信息”青創團隊方向帶頭人、濰坊市“有突出貢獻中青年專家”、濰坊學院“杰青”支持計劃人選，碩士生導師；主持國家自然科學基金項目1項、山東省自然科學基金項目3項、山東省和濰坊市科技發展計劃項目各1項，教育部協同育人項目3項；發表SCI或EI收錄學術論文47篇，其中第一作者或通訊作者25篇。以首位榮獲濰坊市自然科學二等獎1項。

回顧入職濰坊學院11年的成長經歷，劉霞感慨頗多。她談到，作為一名博士教師，個人的迅速成長除了自身的拼搏努力，更離不開學校政策的激勵和平臺的支持。濰坊學院，從學校到各二級學院，自上而下都充滿著重才、育才、用才的氛圍，使博士們能夠心無旁騖地扎根濰院、安心工作、奮而進取。

重才遠慮推動人才發展。2011年劉霞剛來校工作時，安家費只有5萬元，博士科研啟動經費也是5萬元。近年來，學校積極實施“人才強校”重要戰略，加大了博士安家費的支持力度。學校給予新引進博士最高60萬安家費支持，濰坊市還會給予新來濰博士21.6萬的生活補助和30萬元的購房補貼。另外，博士科研啟動經費也實現了翻倍增加，理工和文科分別為10萬元和5萬元。學校還會對發表的論文、獲批的專利和科研立項等進行獎勵。像劉霞博士在2020年獲批了一項國家自然科學基金，就獎勵了10萬元；2021年獲批山東省自然科學基金1項，獎勵5萬元，同時學校還對項目經費分別按照1:2、1:1比例進行了配套。

育才體系促進人才成長。學校不斷優化政策環境，完善人才培育體系，加大人才培養力度。為鼓勵青年博士創業成才，學校出臺《“濰院學者”人才工程實施辦法》，遴選了“領軍教授”“特聘教授”“杰青”和“優青”等“濰院學者”，形成了較好的人才梯隊，并給予入選者實實在在的經費支持和生活補助。劉霞博士于2019年獲評“杰青”計劃支持，年崗位津貼為10萬元；去年學校又進一步加大了人才支持力度，將年崗位津貼提高到20萬元。為營造寬松的科研環境和學術氛圍，學校實行學術休假制度，鼓勵博士教師出國進修，2019年劉霞博士到新加坡南洋理工大學訪學進修半年，開闊了學術視野、提高了科研創新能力，回國后很快申請到國家和省自然科學基金項目各1項。

用人制度助力人才精準定位提升。學校不斷完善人才評價機制，調動青年博士工作積極性。劉霞博士獲評副教授時，學校只有教學科研崗位這一種類型。后來，學校不斷深化職稱制度改革，設立了教學為主型，教學科研型和科研為主型三種崗位類型，真正做到了人盡其才；最近學校又頒布了“準聘制”實施辦法，為新引進的優秀中青年學者和博士建立綠色通道，突破任職年限的限制，直接聘至相應層次的崗位。

優越的人才政策和環境，聚集了一批像劉霞博士這樣實干有為的青年人才扎根濰院，逐光生長，為實現人生理想拼搏著。

（文：張國廷  郭然    編輯：郭然    編審：張增森）