本網訊    12月20日，學校印發《濰坊學院教師崗位“準聘制”實施辦法》，對教師崗位職稱評聘工作，尤其是對新引進教師的職稱評聘問題作了進一步補充。

根據中共中央國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》及省有關文件精神，為加快推進學校高層次人才隊伍建設，持續完善人才發展體制機制，進一步增強對優秀人才的吸引力，持續提高人才隊伍的活力和競爭力，加快構筑學科高峰、人才高地，積極助力學校高水平應用型大學建設，特實施本辦法。該文件對教師準聘崗位的設置、聘任和管理，以及申報條件、聘任程序、享受待遇和考核管理等，都作出了明確的規定。

據悉，納入學校“準聘制”管理的崗位，分為準聘崗位和短聘崗位兩種。準聘崗位，是指學校根據事業發展需要自主設立的高級崗位，包括準聘教授和準聘副教授2類崗位，其設置與管理由學校研究確定并實施，全職在校工作，其人事關系納入學校管理。短聘崗位，是指學校根據教學科研等工作需要臨時設置的崗位，包括短聘教授和短聘副教授2類崗位，全職在校工作，其人事關系不納入學校管理。

本辦法的實施是學校深化人才發展體制機制改革，大力實施人才強校戰略，積極引育高層次人才的具體實踐和有效探索，旨在為人才成長提供更多制度保障，強化政策供給，充分調動人才的工作積極性，推動學校高質量發展。

（文：張付功    編輯：郭然    編審：張增森）