學校加快教師考核評價制度改革

發布時間：2017-03-02

本網訊 2月24日，學校召開座談會，研究部署教師考核評價制度改革工作。副校長朱猷武在會上指出，教師考核評價制度改革是一項復雜的系統工程，相關職能部門一定要落實責任，明確評價指標的內涵和標準，加強通盤考慮和頂層設計，制定確實可行、科學規范的指標體系。

座談會上，人事處負責同志介紹了學校考核評價制度改革的前期情況、下一步思路和工作日程安排。宣傳部、教務處、科研處、實驗室與設備管理處、發展規劃處負責同志對本部門牽頭的改革項目作了詳細說明。與會的其他單位負責人圍繞改革事宜展開了廣泛深入的討論。

朱猷武在總結時對此項工作提出五項要求。第一，內涵一定要準確。新的教師考核評價體系既要全面又要突出重點。第二，標準一定要科學。要符合教育部的相關文件精神，并處理好一般與特殊的關系。第三，政策要匹配。牽頭部門系統內的政策、各相關職能部門之間的文件都要匹配，不能相互矛盾。第四，措施要切實。要有可操作性，虛實結合、定性與定量相結合，形成完整的指標體系。第五，責任要明確。各相關職能部門分工要明確，充分搞好調研、深入論證，堅持時間服從質量原則，保質保量地完成初稿。