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        銳意創新 擔當作為 以高質量人才工作助推學校高質量發展

        ——學校第三次黨代會以來人才工作回顧

        發布時間:2023-10-19

        第三次黨代會召開以來,濰坊學院緊緊圍繞碩士授權單位建設和高水平應用型大學建設總體目標,始終堅持“人才是第一資源”理念,全面貫徹黨的二十大精神,認真落實中央、省委人才工作會議精神,不斷健全黨管人才工作機制,全力推進學校“十四五”人才隊伍建設工程專項規劃,積極深化人才發展體制機制改革,努力健全完善人才引育體系,人才工作取得了良好成績,教師隊伍結構日趨合理,人才和師資隊伍整體效能得到了有效提升,為建設高水平應用型大學,推動學校高質量發展,提供了強有力的人才支撐和智力支撐。

        全面貫徹“黨管人才”原則,黨對人才工作的領導不斷加強。學校成立人才工作領導小組,黨委書記、校長任組長,統籌全局,注重頂層設計;各學院成立黨總支書記任組長的人才工作小組,實行人才工作推進落實情況定期報備制度,壓實校院兩級“一把手”抓“第一資源”的責任,形成了黨委領導、學校主導、學院主體、部門協同、上下聯動的人才工作新格局,學校人才工作積極性和主動性顯著提高,人才數量穩步增加,人才成長發展環境不斷優化,有力保障了學校各項事業的高質量發展。

        著力推進人才引進工作,高層次人才隊伍建設成效顯著。學校突出政策引領,科學制定高層次人才引進優惠政策,對急需緊缺人才引進實行“一事一議、一人一策”政策;與濰坊市委組織部、市人社局合作連續四年共同舉辦濰坊市“才聚鳶都——博士濰坊行”暨濰坊學院博士“鳶都行”活動,有力地提升了濰坊學院的人才吸引力和影響力。近五年,學校引培博士340余人,引培博士占全市同期總量的63.3%;全職引進“萬人計劃”科技創業領軍人才、泰山產業領軍人才等省級及以上高層次人才7人,柔性引進省突貢專家等9人。人才總量持續提升,人才效能持續發揮,對人才的吸引力和凝聚力不斷增強,穩步形成人才“雁陣”格局。

        實施“濰院學者”人才工程項目,打造“雁陣型”人才梯隊。學校在全面落實青年教師博士化工程、青年教師導師制等制度的基礎上,進一步優化完善人才培養體系,制定出臺《“濰院學者”人才工程實施辦法》,加大人才培養力度,強化動態過程管理,提升人才支持效能,打造“雁陣型”人才梯隊,帶動建設一批高水平教學科研創新團隊。2023年學校新遴選52名“濰院學者”,目前“濰院學者”人才工程支持人選達到113名。山東省教育廳對我校人才工程的建設做法,給予了充分肯定。2023年9月,山東省教育廳戰線播報以《濰坊學院:聚焦人才工程教育改革,為高質量發展聚力賦能》為題,對我校“濰院學者”人才工程的建設做法,在全省宣傳推廣。

        近五年,學校新增在職取得博士學位教師44名,選派300余名教師到國內外知名大學訪學研修、攻讀博士學位;新增省教學名師2人,泰山產業領軍人才1人、山東省理論人才“百人工程”入選專家1人,濰坊市突貢專家11人、鳶都學者6人、鳶都產業領軍人才1人,獲批山東省高校青年創新團隊發展計劃團隊14個、山東省哲學社會科學青年人才團隊1個。學校教師榮獲青年教師教學比賽全國二等獎1項,省級一等獎17項,二等獎20項、三等獎5項;獲山東省教師教學創新大賽一等獎1項,二等獎3項,三等獎8項;2022年學校劉莉、吳瑜2名教師獲得山東省課程思政教學大賽一等獎。

        創新崗位聘任機制,著力加強師資隊伍建設。為完善人才發展體制機制,有效吸引處于國際學術前沿、教學科研潛力較大的學科領軍人才和優秀中青年學術骨干,學校制定實施《濰坊學院教師崗位“準聘制”實施辦法》,根據事業發展需要自主設立準聘教授、準聘副教授崗位。學校首批遴選準聘教授3人,準聘副教授12人,極大調動了新進人才的積極性。

        深入推進校企人才資源共享,積極打造“雙師型”教師隊伍。學校著力打造“雙師型”師資隊伍,加強“雙師型”師資引進力度,創新人才引進模式,積極構建校地校企共享招才引智機制,圍繞重點產業和中小型高新企業,引進校企雙方急需的兼具研發和創業能力的高層次人才。2019年,學校協調濰坊市人才工作領導小組印發《關于推進濰坊學院校地校企人才共享發展的通知》,支持濰坊學院設置科技開發與推廣型崗位用于引進校企共享人才。目前學校已與天瑞重工、山東昭文新能源科技有限公司等多家高科技企業合作共享引進9位優秀博士、科技創業領軍人才。

        學校積極推進校企共建現代產業學院,打通校企人才“雙聘”“互聘”共享通道,大力推進校企協同育人工作。制定實施《濰坊學院現代產業學院教師隊伍建設實施方案》,外聘312名行業企業高級管理人才、技能型人才擔任學業導師。每年選派100名左右博士、副高級以上職稱專業教師,到駐濰企業開展科技服務工作。學校建成“雙師型”教師培養基地38個,培養“雙師型”教師681人。《校企共贏 校地共建 校城融合—濰坊學院2021年服務地方十大亮點》被駐濰高校與企業對話工作專班辦公室在全市推廣。學校與濰坊市關于校企人才共引共用機制的有關經驗做法,在2022年被山東省委人才工作領導小組辦公室列為全省4個典型經驗案例之一予以介紹。

        (文:李一冉     編輯:張丹琳     編審:張增森)


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