齊魯網·閃電新聞濰坊11月15日訊 15日，閃電新聞記者從濰坊學院獲悉，濰坊學院2019年人才工作大會順利召開，總結部署人才工作，表彰獎勵在人才工作中取得突出成績的單位和個人。大會首設人才引進“伯樂獎”，獎勵在人才引進工作中有突出貢獻的個人。

大會對2018年10月份以來人才引進培養工作成績突出的二級學院、個人、6名在職取得博士學位人員、獲批2018年享受國務院政府特殊津貼人員進行表彰獎勵。機電與車輛工程學院和外國語學院負責同志作為人才工作先進單位代表，數學與信息科學學院車海濤博士作為先進個人代表作了典型發言。

濰坊學院校長馮濱魯以《守初心 踐使命 聚合力 謀發展--全面推動我校人才工作再上新臺階》為題從人才強校戰略深入人心、人才成長環境不斷優化、人才經費投入不斷加大、人才團隊建設初顯成效、高層次人才引進取得新突破、人才梯隊建設進一步充實、平臺優勢得到進一步發揮、中青年骨干教師成長計劃成效顯著、校地校企人才合作逐步深入等九個方面回顧了一年來濰坊學院人才工作取得的成績，并分析了下一步人才工作面臨的挑戰和存在的差距。

對下一階段的人才工作任務，馮濱魯指出要重點做好五個方面工作：凝心聚力，全面落實“十三五”人才專項規劃；開闊視野，進一步加大人才引進工作力度，精準引才，完善柔性引進人才管理辦法；優化政策，扎實做好現有人才的培養工作，要充分發揮好學校各項人才政策的引領和激勵作用，要打造創新團隊，形成人才階梯式成長的新理念、新方式；深化改革，全面激發人才發展內生動力，進一步健全以效績考核為核心的激勵約束機制、以立德樹人為核心的師德建設機制、合理規范的人才保障機制，讓各層次、各類型的人才在不同時期都有學習和奮斗的目標，形成人人立志成才的風氣；清正教風，助推各類人才健康成長。要把師德師風作為評價教師素質的第一標準，引導廣大教師真正落實立德樹人根本任務，塑造“清正教風”，爭做以德立身、以德立學、以德施教的楷模。

濰坊學院黨委書記孫文亮在講話時對獲得表彰獎勵的單位和個人表示祝賀。他指出，學校召開這次人才工作會議，既是總結工作的大會，更是學校人才工作再動員大會。學校發展正處于需要提質增效、升階進位的緊要關頭，既面臨發展的重要機遇，也面臨諸多困難和挑戰。

孫文亮就做好學校人才工作提出具體意見：提高站位，牢固樹立強烈的人才意識。要牢固樹立強烈的人才意識和正確的人才觀，扎扎實實把人才工作抓出成效，不拘一格引進、集聚一批高水平的人才。

深化機制改革，切實做好人才工作的規劃布局。要通過推進包括人事管理制度在內的綜合改革，進一步創新各類人才隊伍建設的體制機制，構建一個讓各類人才干事有平臺、上升有通道、發展有空間的良好環境，讓人才各得其所、各盡其能、各展其長，實現人才效能最優化，推動學校各項事業的發展。

強化責任擔當，保證人才工作措施落實到位。團結協作，加強人才隊伍建設統籌工作；師德引領，著力打造又紅又專的高素質人才隊伍；夯實責任，全面推進人才引培備工作。

孫文亮強調，現在學校正處在本科教育提升、特色優勢強化、改革轉型攻堅“三期疊加”的緊要時期，搶抓機遇，以改革求發展，關鍵是要抓住人才隊伍這一最重要最核心的因素。要奮而思進，迎難而上，知難而進，以擔當促改革，用實干求實效，堅定走“人才強校”之路，構建良好的人才發展生態，以實際行動貫徹黨的十九大精神。

濰坊學院副院長趙光強在總結講話中強調，要提高認識，強化人才工作責任，理清工作思路，明確工作重點，責任分解到人，狠抓貫徹落實；突出重點，明確人才目標任務，突出抓好高層次人才引進、培養、使用這三個重點環節，制定具體方案，全力以赴抓落實；優化服務，營造良好人才環境，在制定優惠政策、營造良好工作生活環境的基礎上，努力提升服務意識和服務質量，以實際行動體現濰坊學院的愛才之心、容才之量，群策群力確保學校人才工作邁上新的臺階。（徐安娜）

原鏈接：http://weifang.iqilu.com/wfminsheng/2019/1115/4377006.shtml

編輯：新聞中心