10月8日，濰坊學院召開人才工作領導小組會議,總結部署人才建設工作，審議學校人才工作領導小組成員單位職責和青年人才支持計劃管理辦法。濰坊學院領導孫文亮、馮濱魯、朱猷武、趙光強出席會議，學校人才工作領導小組成員參加了會議。

　　會上，濰坊學院人事處負責同志匯報了2019年上半年學校人才建設工作具體情況，指出了存在問題及下一步工作計劃;通報了《人才工作領導小組成員單位工作職責》《濰坊學院青年人才支持計劃管理辦法》和《關于實施“濰院學者”建設工程的意見》三個文件的征求意見稿;詳細介紹了優秀博士青年教師支持計劃和“濰院學者”“杰青”“優博”“優青”在申報條件、任務目標及待遇中的幾點變化。

　　據介紹，為進一步提升人才隊伍素質，改善人才隊伍結構，深入推進“人才強校”，形成更大范圍尊重人才、關心人才、支持人才的工作格局，人事處根據學校黨委意見和上級有關文件精神，借鑒其他高校好的做法，結合學校實際，在“優青”和“杰青”基礎上，增設“優博”支持計劃。

　　濰坊學院黨委書記孫文亮在講話中對學校近年來人才引進工作給予充分肯定，同時指出了人才工作所面臨的嚴峻形勢，對下一步工作提出四點要求：一是要進一步提高認識。把人才工作放到重要位置，加強對人才引進和師資隊伍培養工作的再認識再提高。二是要加大人才引進力度。以更加靈活的人事政策和優厚的待遇引進并留住人才。三是要進一步創造良好的人才成長環境。學校要創造有利于人才成長的政策環境、學術環境和人文環境，用環境熏陶人，用事業留住人。四是要牢固樹立服務意識。各人才領導小組成員單位要切實幫助人才解決實際困難，為人才提供人性化的服務和保障，用服務感動人，用感情留住人。

　　濰坊學院校長馮濱魯在總結講話中指出內涵發展的第一要務是人才，各單位要強化服務意識，營造好尊重知識、尊重人才的良好氛圍。全校上下要共同努力將人才建設工作搞好，為建設好優勢特色突出的高水平應用型大學儲備人才。（徐安娜）

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