（記者 李濤）13日，濰坊學院首屆“鳶都行”博士論壇舉行，來自海內外59所高校，包括美國波士頓大學、韓國釜山大學、烏克蘭基輔國立師范大學等海外知名大學和清華大學、浙江大學、北京航空航天大學、復旦大學、哈爾濱工業大學、廈門大學、中國傳媒大學等國內知名院校的100多名優秀博士畢業生齊聚一堂，到校開展學術交流、考察活動。

濰坊學院黨委書記孫文亮在致辭中表示，在學校即將召開的三次黨代會上，將科學研判學校面臨形勢，總結過去，規劃未來。就是要堅定不移地實施“四大戰略”、完成“六大任務”,就是要決勝2020年基本建成省內同類高校一流、優勢特色突出的綜合類應用型大學發展目標，就是要推進碩士學位授予立項單位建設，力爭早日獲批碩士學位授予權，努力實現學校發展的新跨越。

孫文亮指出，人才是學校建設和發展的基石，學校堅持把“人才強校”戰略作為首要戰略，著力做大做強人才隊伍。舉辦“鳶都行”博士論壇，是學校加強高層次人才工作的重要舉措，旨在為海內外優秀青年學者搭建一個學術和人才交流的平臺。希望以此次論壇為契機，能夠凝聚學術共識，共享學術成果，推動更深入的交流和合作，共謀濰坊學院的發展。

濰坊學院院長馮濱魯表示，歷經六十多年的發展，學院順利通過了教育部普通高校本科教學水平評估和審核性評估，已成為一所有較高聲譽、25000名普通在校生的綜合性省屬高校。這凝聚了幾代人的心血與付出，更渴望越來越多的優秀人才加盟，推動學校向更高層次發展。學校舉辦這次論壇，邀請各位博士到校考察、交流，就是希望各位博士能夠了解濰坊學院、宣傳濰坊學院，為濰坊學院的發展獻計添力。

濰坊學院副院長朱猷武介紹說，濰坊學院正處在建設省內同類高校一流、優勢特色突出的綜合類應用型大學和碩士點建設關鍵時期，學校的發展壯大需要注入新的活力，也會為人才提供施展才華和實現人生夢想的舞臺。學校會積極搭建適合人才成長的平臺，激發人才創新創造活力，為人才的健康成長和發展提供更好的服務。

據介紹，自2015年開始，濰坊學院出臺了《濰坊學院專業技術空缺崗位競聘評價辦法》，自行組織專業技術空崗競聘，并在副教授崗位中確立了“教學為主型”、“科研為主型”和“教學科研并重型”的分類方式。同時，不斷加大高水平標志性科研成果在職稱評聘、考核中的權重。按照上級規定，博士來校后試用期滿1年后可確認為講師，工作滿2年即可申報晉升副教授，副教授滿5年即可申報教授。在近期學校學術委員會通過的新的職稱評價辦法中，增加了“直聘”的方式，科研、教學特別突出者，可以申請直接聘任副教授或教授。

在優秀博士的引進政策上，學校也做出了新的調整。決定自2018年1月1日起，新進博士安家費最低15萬元，最高可達30萬元，而且是稅后金額！獎勵性績效工資按副教授崗位標準兌現，科研啟動經費為5-15萬。家屬若是全日制碩士，學校根據工作需要可以擇優安置工作。屬于學校急需的特殊人才，可特事特辦、一事一議。

（編輯：新聞中心）