本網訊  10月10日，濰坊學院召開人才引進工作推進會。濰坊學院副校長朱猷武主持會議，人事處、各二級學院黨政負責人參加了會議。

會上，濰坊學院人事處負責同志介紹了近期招聘工作開展情況、學校人才引進計劃及相關政策，并對有關工作安排作了說明。

　　朱猷武在講話時指出，人才引進是學校的常態工作，是一項常抓不懈的工作。他對下一步的工作提出三點要求。第一，要充分認識實施青年教師博士化工程的重大意義。人才是學校事業發展的第一資源，是最具有活力和決定性的因素，已成為學校事業發展的重要支撐和驅動。學校黨委行政高度重視人才引進工作，把人才引進培養工作作為改善師資隊伍結構、落實“十三五”規劃目標、推進碩士點建設的重要保證。但在新形勢下，我們面臨的局面并不樂觀。要客觀分析面臨的形勢，正視自身的問題和差距，切實增強人才引進工作的緊迫感和責任感。第二，全面把握博士人才的待遇標準。要從整體上分析和把握濰坊市、學校以及各二級學院的各項優惠政策和經濟待遇，做好宣傳和解釋工作。第三，進一步明確博士引進培養的責任。各二級學院是博士引進培養工作的責任主體，人才引進工作和教學、科研等工作一樣，是各二級學院的重要工作和考核內容之一，要納入統籌安排之中，把責任落實到具體人身上。要發揮現有教師和博士的積極性，講求方式方法，廣泛宣傳和發動，使引進工作更有針對性和實效性。學校將進一步擴大二級學院人才引進計劃使用的自主權，加大人才引進培養的經費支持，并把人才工作納入基層黨組織述職、單位目標責任制考核體系之中。

    (編輯：新聞中心 供稿：金永輝)