本網訊 9月26日，濰坊學院召開會議，啟動青年教師導師制項目，并對新進教師崗前培訓工作作出安排。這是濰坊學院首次從學校層面將“選配導師培育人才”制度化。副校長朱猷武主持會議，他要求相關部門和人員切實增強做好青年教師培養工作的緊迫感和責任感，充分發揮優秀導師在青年教師培養中的作用，認真落實各項工作要求，培養和造就一支優秀的青年教師隊伍。

　　會上，教務處有關負責同志傳達了學校有關文件精神；人事處負責同志對相關文件出臺的背景及項目內容作了說明，并對崗前培訓工作作了具體安排。二級學院、青年教師導師和青年教師代表先后發言，談體會、表態度，表達了齊心協力提高教師整體素質、推動學校發展的信心和決心。

　　朱猷武在總結時指出，啟動青年教師導師制項目和新進教師崗前培訓活動，把青年教師培養作為人才工作的首要主題，充分說明了學校黨委行政對青年教師的關心，對青年教師培養工作的高度重視。他對做好此項工作提出三點要求。第一，切實增強做好青年教師培養工作的緊迫感和責任感。青年教師是高校重要的人力資源，對高等教育的發展有著至關重要的作用。我們必須增強做好青年教師培養工作的緊迫感和責任感，培養和造就一支優秀的青年教師隊伍，為學校事業的發展提供強有力的人才支撐。第二，充分發揮優秀導師在青年教師培養中的作用。新進教師培訓和青年教師導師制項目，以及教務處近期組織的青年教師課堂教學能力提升系列活動，都是學校深入實施“人才強校”戰略、加強青年教師培養的重要舉措。要想成為一名合格的導師，成為青年教師的引路人和指導者，就要做一名師德高尚、態度嚴謹、業務精湛的高校教師。第三，認真落實青年教師導師制項目工作要求。學校已經下發《青年教師導師制度實施辦法》，工作目標和任務要求都很明確。各職能部門、二級學院、青年教師導師和青年教師要各負其責、各盡其力，形成合力，確保此項工作良性運轉、取得實效。

　　人事處、教務處、科研處、發展規劃處等相關部門負責人，各二級學院分管人才工作負責人，首批青年教師導師及青年教師、新入職教師參加了會議。

    (編輯：新聞中心 供稿：金永輝)