本網訊 11月10日，學校召開會議，對2016年度各項干部人事考核工作進行動員部署。本次考核從11月9日開始，至30日結束，包括中層單位目標責任制、教職工年度考核及教職工首輪聘期屆滿（中）考核工作、2013年引進博士協議考核、2015年新引進人員試用期滿考核和中層領導班子及處科級干部考核。黨委書記孫文亮在會上強調，要精準把握考核評價工作的總體要求，切實做好今年的考核評價工作。校長馮濱魯主持會議，并對本次考核工作提出要求。全體中層單位負責同志參加了會議。

會上，人事處負責同志對本次考核的內容和時間安排，以及各項考核的范圍、組織分工、工作程序、考核結果及其使用等事宜作了說明。

孫文亮在講話時指出，學校黨委高度重視此次考核工作，專門研究成立了黨委成員全部參加的“考核工作領導小組”，負責統一調度學校各項考核工作。考核工作是調動廣大教職工工作積極性、推動學校更快更好發展的“指揮棒”，也是促進各項工作任務落實的重要抓手。

他對本次考核工作提出兩點意見。第一，要精準把握考核評價工作的總體要求。一是考核評價工作是高等教育綜合改革的重要內容，必須清醒認識其重要意義；二是堅持問題導向，推進我校考核評價工作改革；三是堅持考核評價工作改革的正確方向，注重能力、實績和貢獻；四是把握考核評價的基本原則，發揮好考核工作的引領導向作用和激勵約束作用。第二，對如何做好今年的考核評價工作，他指出，一是思想上要高度重視；二是領導干部要勇于擔當；三是要加強組織協調；四是要確保結果客觀公正。

孫文亮強調，實施考核是促進學校各項工作逐步走向科學化、規范化運行軌道，加強和創新學校管理的重要載體；是改進作風，提高執行力、落實力的關鍵環節。各部門要用好考核這一有力抓手，統一思想，再謀舉措，再鼓干勁，主動作為，全力以赴做好學校的各項工作。

馮濱魯在總結時指出，各中層單位要認真學習領會、貫徹落實好學校出臺的相關文件和孫文亮書記的講話精神。他對本次考核工作提出三點意見。第一，一定要把握好時間安排，增強責任感和緊迫性。第二，黨委組織部和人事處要做好說明解釋工作，各職能單位要加強溝通協調。第三，要實事求是、認真細致地完成考核工作。

（編輯：新聞中心   文：金永輝）